原标题：重大变化：有人放弃了，有人提高了工资！5家银行的人均工资超过人民币400,000元
在休假期间，请检查您的银行工资和员工流失率。
银行奖励一直是行业内外人士关心的问题，并且不断有银行裁员的消息。今天有基金吗？Jun使用发布2017年年度报告的15家上市公司的数据讨论了银行业最近的薪水和员工流失率。
根据数据，去年有五家银行每人支付40万，其中中信银行是每人48。目前排名第一的是48万元，而招商银行和平安银行则排在第44位。63万元和44。14万元位居第二和第三。以前，四大银行的人均工资为24万，但四大银行的人均工资和增长率排名倒数第二。
至于银行总人数，去年有8家银行增加了员工人数，有7家银行减少了员工人数，所有15家银行的雇员总数减少了大约3名。10,000人。四家主要银行的销售最为突出，员工减少了四名。80,000。
5家银行的人均工资超过人民币400,000元
中信银行48。首年48万元
在15家银行中，中信银行的人均工资最高，达到48家。人民币480,000元紧随其后的是中国招商银行和平安银行，其后每人赔偿44元。63万元和44。14万元；宁波银行和民生银行的平均工资也超过40万元。
四大建设银行和工业银行的人均工资为22。90,000-26。在21万元之间，在所有主要银行中排名垫底。
注：除中信银行合并外，其余银行均为母公司。
从人均薪资涨幅来看，张家港银行涨幅最大，2017年底比年初涨幅超过20％，平安银行，中信银行和宁波银行也超过15％。
再往前看，过去三年中，中信银行，平安银行，宁波银行和中国招商银行的整体增幅均达到了10％以上。
注：除中信银行合并外，其余银行均为母公司。
民生银行也列在人均40万以上的薪水名单上，但过去两年薪水的涨幅并不大，2017年有所下降：
14家银行的工资增加了
高达50亿元
2017年，有15家银行的员工薪酬支出总额达到5,224。91亿元，比长江证券公司上年增加172个。6家银行，6家银行的工资支出总额增加了10亿元以上，中国建设银行的薪酬支出总额增加了51亿元。92亿元。切记：「5家银行人均薪酬超40万元四大行2年流失4.8万人」
从涨幅来看，当地商业银行的利润很高，张家港银行，江阴银行和宁波银行增长了20％以上；民生银行是仅有的总薪金减少的银行。
注：除中信银行合并外，其余银行均为母公司。
在稍微延长时间的情况下，我们可以看到，四大建筑工人和农民银行的加薪总额最终得以排名。
注：除中信银行合并外，其余银行均为母公司。
较大的银行较小
四家主要银行在两年内损失了4家。80,000人
从列出的15家银行的雇员人数变化来看，总体变化如下。八家银行增加了劳动力，七家银行减少了劳动力，所有15家银行的员工总数减少了近三名。10,000人。
注：除中信银行合并外，其余银行均为母公司。
在这7家失业银行中，有4家主要银行，即中国兴业银行，中国农业银行和中国建设银行共解雇了9000多人，其中三人总共裁员了两人。平安银行拥有80,000名员工，员工总数减少至4,383名，是员工人数最少的银行。
回顾过去三年，工行，农业银行，建设银行和平安银行的营业额仍然最大。
注：江阴银行，常熟银行，张家港银行，无锡银行未在2015年上市，因此没有相关信息。
四大银行的销售额在三大银行中非常引人注目。2015年有90,000笔资金流入，后来下降到零。2016年，有90,000人开始失去20,000，而到2017年，情况变得更加紧张2。80,000人。4.损失共2年。80,000人。
2017年，中国光大银行有4名员工，远远超过中国光大银行和平安银行等银行的员工总数。40,000，平安银行是3。20,000SPDB 2017年半年度报告数据显示，该公司有五名员工。10,000人。
让我们使用折线图更直观地查看其余四个主要行中的人数变化。
数据显示，大部分丢失的员工是大厅经理，出纳员，保安员和其他高度可互换的职位，而本科以下的员工数量已大大减少。你呢当然，也有一些因素可能导致员工流失。
谁在银行业倾销？
洪堡基金是谁啊
1。危机组织“突袭”切记：「5家银行人均薪酬超40万元四大行2年流失4.8万人」
一线柜台：传统的台面是减少最多的职位。许多银行已经宣布开放“无柜台销售点”，而传统的柜台已经被许多机器和设备所取代。
后台状态，例如会计：随着技术的不断发展，流程和批处理操作逐渐被智能机器取代。例如，可以分批处理诸如资格和会计之类的审计服务，并且随着时间的流逝，与这些业务有关的职位数量可以减少。
2。需要高薪的人才密集型职位
风险经理：财务的本质是风险，利润来自风险，损失来自风险。中央银行和银行保险的监督和风险控制也日益受到关注。根据招商银行的年度报告，2017年参与风险管理的人数增加了近300人。
金融IT人才：随着互联网金融的飞速发展，传统金融机构正面临挑战，银行业正在经历数字化转型。除了寻求业务变化和创新之外，保持技术领导地位更为重要。人才的作用日益突出。在金融行业的信息技术职业中，关键的IT人才是：产品经理，架构师，经理，高级开发人员，用户体验设计师等。另外，近年来，随着金融业加速了Internet的转型，电子商务经理，电子交易项目经理，业务分析师和高级业务架构师在IT转型中也受到青睐。
私人银行业务规划人员：私人银行业务人员不仅需要具备扎实的专业知识，而且还需要具有较高的整体素质，与客户进行有效沟通，获得客户信任，能够创建适合以下方面的财务管理解决方案：银行对私人银行人才的素质有很高的要求，因为私人银行主要为富裕的客户服务。只有教育背景需要经济学，金融，会计，法律，税收和经济学的硕士学位。证书包括CFA，CPA，CFP，税务会计师，律师和其他资格。
金融不再是最赚钱的行业
北京清华大学开始退出金融业
上面的人员流动数据表明，银行中的黄金大米已完全粉碎！数据显示，应届毕业生对金融业的热情也在下降。
根据智联招聘2017年校友就业可就业性研究报告，金融业不再是最赚钱的行业。“ IT /通讯/电子/互联网”行业已经取代了它。金融业的平均月薪为4,692元人民币。
在这种情况下，大学生对传统的“高大”金融业的热情持续下降。2017年，预计将有9名应届毕业生加入金融业。3％，比上一年减少了3。4％；与此同时，IT行业新毕业生的预期签约率为19。4％，比上一年增长3％。
清华大学和北京大学两所中国大学过去四年的就业质量毕业报告显示，北京大学的清华毕业生对金融业也失去了热情。
2017年，信息传输，软件和信息技术服务是清华大学毕业生中就业率最高的行业，占223％，超过金融业19。就业人数的6％；以前，金融业的就业人数超过了IT业。
注意：除2014年本科毕业生的就业行业分布外，北京大学包括本科，硕士和博士毕业生。
北京大学金融业毕业生人数也从2015年的26人下降。2017年，下降5％至23。然而，自2015年14岁以来，北京大学对IT行业的热情正在不断变化，越来越多的人开始招聘公共行政，社会保障和社会组织。73％在2017年升至22。紧接68％的金融业从业人员。
最后，我们解释了银行补偿统计的逻辑
由于职称，资历，年龄和能力的差异，仅比较同一行业的员工平均工资，很难客观准确地反映每位银行员工的当前工资状况。
Fund Jun仅使用“平均”波动就可以使所有人全面了解银行的覆盖范围。基金君的计算逻辑是“薪水/雇员”，将其与最近两年的同期进行比较。切记：「5家银行人均薪酬超40万元四大行2年流失4.8万人」
基金Jun统一使用母公司的统计功能，而不考虑薪水或雇员人数，并且不包括各个子公司雇员的薪水。（中信银行除外）
关于薪酬，六月基金在银行年度报告中使用母公司现金流量表中的“支付给员工的现金和支付给员工的现金”项目。
雇员新疆财经学院人数是从年底母公司的雇员人数中选择的，即减去该国主要控股公司的人数。 郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。
